Публикации » За объявления «Требуются крепкие парни от 18 лет» работодателям грозит штраф до 15 тысяч рублей

27 июля 2013 г.

За объявления «Требуются крепкие парни от 18 лет» работодателям грозит штраф до 15 тысяч рублей

В начале июля в закон «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения. Согласно поправкам к закону кадровикам теперь запрещено указывать в вакансиях пол, возраст, национальность, семейное положение и место жительства желаемого претендента на рабочее место.

В текстах о приеме на работу нельзя указывать требования к расе, цвету кожи, языку, происхождению, имущественному, семейному и социальному положению. Под запретом упоминание в объявлении о месте жительства, отношении к религии, убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников. Задуман закон был как подспорье для «обиженных» категорий на рынке труда, чтобы рекрутинговые агентства рассматривали все резюме, поданные на замещение вакансии, без ограничения прав клиента по каким-либо параметрам, кроме профессиональных. Авторы закона старались отрегулировать ситуацию на рынке труда в пользу немолодых специалистов и молодежи без опыта работы.

Между тем, объявления о вакансиях стремительно теряют информативность. И остается открытым вопрос о случаях, когда опыт, возраст или пол являются решающими параметрами. Диктор, к примеру, обязан говорить без акцента и ошибок; эксперт не может выносить решения без соответствующего опыта, а на роль женщины в кино все еще принято брать в основном актрис. Теперь же объявления о работе грозят обернуться игрой в угадайку, развивая в гражданах умение читать «между строк», а в работодателях – дипломатический слог.

– Вот как раз ищу работу в Чебоксарах, – поделился своей кручиной Сергей Краснов из Канаша. – Если вакансии будут выкладываться без нужных для меня подробностей, то искать работу придется по старому принципу «лохматой лапы» – по родственникам, знакомым и знакомым знакомых. Или рассылать вдесятеро больше резюме – как угадаешь, какого пола нужен сотрудник, обязательна ли прописка, нужен ли идеальный внешний вид? Этот закон, по-моему, лоббирует интересы компаний телефонной связи – ведь придется разоряться на бесконечные телефонные переговоры, в которых придется лично уточнять нужную информацию у кадровиков. Если «грузчики в магазин» еще дают хоть какое-то понятие о характере работы, то «требуются менеджеры в офис» – безликая форма. Менеджерами у нас сейчас кого только не называют… Очень мне не вовремя этот закон, и вообще не понимаю, кому он будет удобен, ведь отсекает нужную информацию!»

Мнение.
Владимир АРТЕМЬЕВ, начальник отдела контроля и правового обеспечения Государственной службы занятости населения Чувашской Республики:

– Определенная дискриминация всегда присутствует на рынке труда, наниматель тоже человек и имеет личные пристрастия и представления о том, каким должны быть его сотрудники. Поэтому иногда соискателя оценивают не по его реальным профессиональным качествам, а по степени «вписываемости» в существующий коллектив.

Однако проявления дискриминации по полу, возрасту, расе и т.п. были законодательно запрещены и раньше: если претенденту удавалось доказать несправедливость отказа, его по решению суда принимали на работу, а работодатель нес ответственность. Сегодня в результатах труда заинтересованность у работодателей кровная, на работу берут и матерей-одиночек, и инвалидов, и «возрастных» соискателей – профессиональные качества, выявленные на собеседовании, дают возможность устроиться на желаемое место. Поправки к закону дали возможность любому соискателю попасть на нужное собеседование, не отсеявшись на старте. Это шаг к формированию культуры оценки соискателя со стороны работодателя, подобные законы действуют в большинстве стран мира. И хотя закон создал дополнительную нагрузку на кадровиков, он удлинил цепочку всего на одно звено: звонок на телефон, указанный в вакансии, позволяет уточнить все требования и не тратить время на неперспективные встречи.

Источник: "Советская Чувашия"