15:12 18 сентября 2024 г.
Если у вас есть какие-либо ограничения по здоровью и вы ищете работу – для вас доступна единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», на которой можно ознакомиться с востребованными профессиями на рынке труда, получить навыки поиска подходящей работы и составления резюме.
На цифровой платформе в сервисе «Справочная информация» расположен раздел «Трудоустройство инвалидов». Этот раздел поможет эффективно взаимодействовать всей цепочке – от гражданина через центр занятости к работодателю.
Пользователям цифровой платформы доступен фильтр «Квотируемое рабочее место», отражающий количество у работодателя свободных квотируемых рабочих мест для инвалидов.
Квотируемые рабочие места — это конкретная доля вакансий, предназначенных для трудоустройства инвалидов. Размер квоты определяют в зависимости от среднесписочного количества сотрудников.
Законодатели решили скорректировать порядок выполнения квот для трудоустройства инвалидов. Новые правила заработали уже с 1 сентября 2024 года и работодателям важно учитывать изменения.
Самое важное нововведение – рассчитывать квоты для приема на работу инвалидов придется чаще: каждый квартал. До поправок работодатели пересчитывали показатель только один раз в год. С 1 сентября текущего года в расчет нужно брать значение среднесписочной численности за квартал, предшествующий расчетному периоду (кварталу).
Второе изменение – расширили перечень обстоятельств, когда квота для работодателя считается выполненной. Если работодатель заключил трудовой контракт с инвалидом 1 группы, то считается, что при выполнении квоты, обеспечено сразу два рабочих места для граждан с инвалидностью.
Третье изменение – освобождения от выполнения квотирования рабочих мест инвалидам. В частности, Правительство решило освободить следующие категории российских работодателей: общественные объединения инвалидов; предприятия на стадии банкротства; предприятия с численностью персонала, в отношении которых квота не устанавливается (когда численность работников меньше 35 человек).
Обязанность по квотированию считается выполненной только при условии фактического трудоустройства инвалида на любое рабочее место. То есть зарезервировать вакансии для людей с ограниченными возможностями здоровья недостаточно.
Должностные лица, которые не выполнят обязанность по квотированию или откажут в трудоустройстве инвалиду в пределах квоты, заплатят штраф от 5 000 до 10 000 руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш