16:18 15 марта 2023 г.
С 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов. Вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации № 366 от 14 марта 2022 года, где прописаны новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере трех процентов от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов от среднесписочной численности работников. Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидом, а не только создавать рабочие места.
Пошаговая инструкция для работодателей, как организовать работу с квотированием
1) Определяем процент квотируемых рабочих мест, исходя из среднесписочной численности всех сотрудников организации. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредными и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
2) Считаем количество рабочих мест для инвалидов в пределах квоты.
3) Выделяем рабочие места для инвалидов согласно установленной квоте.
4) Принимаем локально-нормативный акт, содержащий сведения о рабочих местах для инвалидов.
5) Предоставляем ежемесячно до 7 числа месяца, следующего за отчетным, в Отдел центра занятости населения, сведения.
«Работодатели могут обратиться в Отдел центра занятости населения по городу Канашу за информацией о квотировании рабочих мест для инвалидов по адресу: г. Канаш ул. Пушкина д.47, либо позвонить по телефону (83533) 4-60-48 (сектор по работе с работодателями) », - рассказывает кадровый консультант Ильина Анастасия Александровна.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш