15:26 14 декабря 2022 г.
С 1 сентября 2022 года изменились правила по выполнению квоты для приёма на работу инвалидов. Вступило в силу Постановление Правительства Российской Федерации № 366 от 14 марта 2022 года, где прописаны новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов. Для выполнения установленной квоты работодателю необходимо фактически оформить в установленном порядке трудовые отношения с инвалидом, а не только создавать рабочие места. Важно, что теперь можно заключить соглашение со сторонней организацией о приёме инвалида и отчитаться за выполнение квоты.
Что же это значит и как это работает?
Если работодатель не имеет возможности принять к себе на работу человека с инвалидностью, то он может заключить соглашение с иным работодателем на трудоустройство инвалидов, в том числе с некоммерческой организацией. В таком соглашении определяются - численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у ИП, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
«Работодатели могут обратиться в Отдел центра занятости населения по городу Канашу за информацией о предложении и спросе на трудоустройство инвалидов в счет квоты от иных работодателей по адресу: г. Канаш ул. Пушкина д.47 либо позвонить по телефону (83533) 4-60-48 (сектор по работе с работодателями) », - рассказывает кадровый консультант Ильина Анастасия Александровна.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш