14:35 25 января 2019 г.
Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения. Труд людей с инвалидностью особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья при их трудоустройстве.
Однако среди организаций есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, а также активно участвуют в программах по содействию занятости инвалидов.
В числе таких в 2018 году стали ООО «Гарантия безопасности» и АО «Канашский автовокзал», которые приняли участие в программе сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, в том числе силами наставника.
Согласно программе в целях адаптации к условиям рабочего места и развития профессиональных навыков и умений сопровождение инвалидов осуществляется силами наставника в течение определенного периода времени. Наставник для молодого специалиста подбирается из числа наиболее опытных сотрудников предприятия. Затраты работодателя на доплату наставнику центр занятости возмещает в размере минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов.
По данной программе были трудоустроены два инвалида по специальности «кассир-оператор» и « менеджер по обучению».
В 2019 году центр занятости населения города Канаша запланировал трудоустроить еще двух инвалидов молодого возраста.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш