14:03 28 ноября 2018 г.
Трудоустройство инвалидов – вопрос, который всегда стоит для работодателя остро и вызывает противоречивые мнения. Труд людей с инвалидностью особенный и требует особенных условий. Не каждый работодатель решится вложить средства в организацию специального рабочего места или захочет учитывать индивидуальные особенности инвалидов и выполнять требования законодательства в отношении людей с ограниченными возможностями здоровья при их трудоустройстве.
Однако среди организаций есть те, которые образцово исполняют законодательство в области трудоустройства и квотирования рабочих мест, а также активно участвуют в программах по содействию занятости инвалидов.
В числе таких в 2018 году стали ООО «Гарантия безопасности» и АО «Канашский автовокзал», которые приняли участие в программе сопровождения инвалидов молодого возраста при получении ими профессионального образования и содействия в последующем трудоустройстве, в том числе силами наставника. По данной программе были трудоустроены два инвалида по специальности «кассир-оператор» и « менеджер по обучению».
Согласно программе, в целях адаптации к условиям рабочего места и развития профессиональных навыков и умений, сопровождение инвалидов осуществляется силами наставника в течение определенного периода времени. Наставник для молодого специалиста подбирается из числа наиболее опытных сотрудников предприятия. Затраты работодателя на доплату наставнику центр занятости возмещает в размере минимальной оплаты труда, увеличенной на сумму страховых взносов.
Организации, участвующие в программе по трудоустройству инвалидов при содействии наставника, делают смелые шаги в направлении повышения занятости инвалидов, и благодаря этому в их коллективах складывается благоприятная атмосфера, которая дает людям с инвалидностью стимул к труду и закреплению на рабочем месте.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш