09:25 29 июня 2015 г.
Рекрутер – это работник отдела кадров или рекрутингового агентства, занимающийся подбором персонала. Его задача заключается не только в непосредственном поиске подходящих кандидатов, но и в том, чтобы оценить компетентность и полезность человека как будущего сотрудника организации заказчика. Ключевыми показателями при подборе кадров служат профессиональные заслуги кандидатов, опыт и трудовой стаж.
В последнее время приоритеты рекрутеров заметно изменились. 5 лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня – о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях. Исследовательский центр портала Superjob.ru опросил российских менеджеров по персоналу с целью выяснить их «любимые» вопросы, которые они чаще всего задают соискателям на собеседованиях.
Опрос проводился 14-25 мая 2015 года в 96 населенных пунктах Российской Федерации. Исследуемая совокупность – менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала. Размер выборки: 1000 респондентов.
Самыми популярными вопросами специалистов по подбору персонала сегодня являются вопросы о целях в жизни и трудовом стаже: по 7% представителей работодателей считают, что они в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.
6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же – предлагают соискателям рассказать о себе.
4% представителей работодателей просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% – ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (еще 4%).
3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% — причины выбора профессии. Вопрос «Почему мы должны принять на работу именно Вас?» назвали любимым еще 3% работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях.
1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. По 1% голосов набрали просьбы описать и оценить свой профессионализм, а также вопрос «Как Вы представляете себе работу в нашей компании?».
Множество других интересных, но не столь популярных вопросов назвали 30% респондентов. Среди них – просьба рассказать о своих прошлых ошибках в работе, последней прочитанной книге по профтематике, наставниках, своем представлении об идеальном руководителе и многие другие.
Об отсутствии любимого вопроса говорили 2% рекрутеров, каждый десятый затруднился с ответом.
За 5 лет, прошедших с момента первого аналогичного исследования, приоритеты представителей работодателей явно сместились. Вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3% и 4% в 2010 году соответственно, по 7% в 2015-м), о причинах увольнения с прошлой работы – чуть реже (7% 5 лет назад и 5% сейчас). В 2010 году вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3% рекрутеров. Работодателей, не имеющих любимого вопроса, стало меньше в 4 раза: 8% в 2010 году, 2% в 2015-м.
Кто предупреждён – тот вооружён. Зная, о чём прежде всего спросит работодатель при собеседовании, можно заранее подготовить ответы в выгодном для себя свете. Продумайте, как лучше обозначить свои жизненные цели и профессиональные достижения, ожидания от новой должности и желаемую зарплату, и смело отправляйтесь на завоевание достойной вас работы.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш
Первоисточник: http://www.superjob.ru/research/articles/111799/