11:18 17 июня 2015 г.
Центр занятости населения города Канаша информирует, что в соответствии с действующим трудовым законодательством при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);
- СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
- ИНН (индивидуальный номер налогоплательщика);
- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям в случаях предусмотренных действующим законодательством.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется работодателем. Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющимися индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Будьте внимательны, если при трудоустройстве у вас не попросили один или несколько из вышеперечисленных документов: скорее всего, ваши трудовые отношения не будут оформлены должным образом и, как следствие, вы будете лишены всех социальных гарантий со стороны работодателя.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш