16:08 18 декабря 2014 г.
Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в Центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности.
Средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения. При этом из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:
-за работником сохранялся средний заработок;
-работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие
беременности и родам;
-сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя;
-работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни
для ухода за детьми-инвалидами;
-сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
Средний заработок работника определяют следующим образом:
Средний заработок равен среднему дневному заработок умноженному на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде,
при этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.
Средний дневной заработок равен отношению суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде к количеству фактически отработанных дней в расчетном периоде.
Отдел КУ ЦЗН Чувашской Республики Минтруда Чувашии по городу Канаш