00:00 31 октября 2012 г.
В целях соблюдения законодательства РФ о занятости населения работодателям (организациям, индивидуальным предпринимателям) необходимо ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии/отсутствии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты о приеме на работу инвалидов. При этом в графе «Дополнительные пожелания к кандидатуре работника» не указывать ограничения, не связанные с профессиональными качествами потенциальных работников (пол, возраст, вредные привычки).
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соотвествующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность, условия труда каждого конкретного работника.
В отношении работодателей, допускающих нарушения ст.25 закона о занятости, органы прокуратуры вынуждены принимать соответствующие меры наказания.