00:00 23 мая 2012 г.
С этой недели в центре занятости города Канаша начинается активная работа по внедрению новой разработки «Электронный работодатель». «Электронный работодатель» - программное обеспечение, направленное на реализацию предоставления государственных услуг в электронном виде Работодатели могут установить эту программу и пользоваться один месяц бесплатно. За это время они увидят её возможности, оценят их.
ПО «Электронный работодатель» ориентировано на передачу информации через сеть Интернет по защищенным каналам, предоставленным спецоператорами связи с использованием электронной цифровой подписи. При этом постоянное подключение к сети не требуется, доступ в Интернет необходим только в момент отправки и получения информационных пакетов.
При отсутствии подключения к сети Интернет на рабочем месте пользователя, занимающегося вводом данных в систему, он может обмениваться подготовленными информационными пакетами с рабочим местом, подключенным к Интернет.
Информация, передаваемая от работодателя в центр занятости:
• Регистрационная информация (в т.ч. заявление-анкета на предоставление государственной услуги)
• Сведения о потребности в работниках:
– Новые вакансии
– Подтверждение, изменение вакансий
– Снятие вакансий
– Информация о трудоустроенных по направлению службы занятости
• Сведения о высвобождении
• Информация о неполной занятости:
– Неполное рабочее время
– Причина частичной занятости
– Простои
• Оперативная информация об антикризисных мероприятиях:
– Проведенная работа
– Заключенные договоры
– Затраты
• Обращение за услугой информирования о состоянии рынка труда
• Справочные сведения:
– Количество рабочих мест, списочная численность
– Информация о квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан
– Принято, уволено, высвобождено
Информация, передаваемая от центра занятости к работодателю:
• Подтверждение приема документов
• Ответ на обращение
• Список кандидатов на вакансию
• Резюме граждан, отобранных в соответствии с требованиями работодателя
• Оперативное информирование о результатах рассмотрения документов по привлечению и использованию иностранных работников
• Информация о состоянии рынка труда
Почему лучше вводить информацию в ПО «Электронный работодатель» и формировать необходимый отчет в электронном виде, а не заполнять готовый бумажный бланк отчетной формы?
· Ввод данных в ПО осуществляется методом выбора значений из общероссийских и ведомственных классификаторов, применяемых в службе занятости населения: общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), общероссийский классификатор форм собственности (ОКФС), Общероссийский классификатор организационно-правовых форм (ОКОПФ), общероссийский классификатор специальностей по образованию (ОКСО).
· Поля для ввода данных снабжены подсказками, помогая пользователю корректно заполнить формы.
· При сохранении отчетов осуществляется ряд проверок на непротиворечивость введенной информации.
· Помимо отчетов, предназначенных для центра занятости населения, в «Электронном работодателе» можно хранить сведения, входящие в состав формы П-4 (сведения о численности, движении работников, использовании рабочего времени), предназначенной для передачи в Госкомстат.
· Все отчеты можно напечатать.
· Нет необходимости личного присутствия работодателя или его представителя в центре занятости населения.
Все это значительно снижает трудозатраты на ввод и передачу информации от работодателей в службу занятости населения.