00:00 17 ноября 2011 г.
Психологи считают, что здоровой оптимизм и правильная стратегия помогают людям избежать безработицы. Некоторые работодатели склонны винить безработных в том, что они сами виноваты, что работу найти легко, просто соискатель этого хочет не достаточно сильно. Однако это не всегда так. Подавляющее большинство безработных хотят работать, но они не в состоянии подобрать подходящую вакансию. Потому их борьба с безработицей продолжается изо дня в день, с применением различных стратегий в поиске новой работы.
Существуют две основные стратегии поиска работы. Первая заключается в том, что человек, давая объявления, не указывает точно желаемую вакансию. Он рассматривает любые варианты, подбирая при этом наиболее подходящий. Вторая стратегия – поиск конкретной, определенной работы, при этом выбирать приходится только из предложенных условий (заработная плата, социальная сфера, близость к дому).
Каждая из этих стратегий имеет свои преимущества и недостатки. Воспользовавшись первой, человек получает больше шансов найти работу, так как с самого начала рассматривает много различных предложений, что значительно увеличивает вероятность трудоустройства. В то же время, такая работа редко становится идеальной и не отвечает в полной мере пожеланиям соискателя.
Вторая стратегия более предпочтительна при низком уровне безработицы. Строгое определение критериев, которым должна соответствовать будущая работа, является причиной отклонения некоторых предложений, поэтому их должно быть много. Ее преимущество в возможности занять действительно «свою» вакансию. Способность применить стратегию, соответствующую условиям на рынке труда увеличивает шансы найти работу.
Результат поиска работы во многом зависит:
От способов поиска работы. Чем больше вариантов поиска вакансии использует соискатель, тем лучше. Газеты, объявления, отправка электронных писем, телефонные звонки и личные контакты, поиск в интернете и обход предприятий. О поиске стоит рассказать всем друзьям и родственникам. Чем больше идей и действий - тем выше шансы.
От квалификации. Чем выше квалификация, тем меньше риск стать безработным. Человек должен постоянно совершенствоваться в своей профессии (да и не только в ней). К сожалению, большинство имеющих работу, не думают о том, чтобы потратить часть своего свободного времени для дальнейшего обучения или приобретения новых навыков.
От оптимизма и ответственности. Обычно работу теряют люди, которые не делают выводов из своих неудач. Они, как правило, перекладывают ответственность на обстоятельства. А следует смотреть на ситуацию с оптимизмом, рассуждая примерно в таком ключе: «Какие ошибки я допустил? Что нужно учесть, чтобы не повторять их в будущем?». Умение воспринимать стрессы и неудачи, как вызов, а не препятствия, позволяет предотвратить повторение неправильных действий.
От разумного риска, особенно в соединении с умением реально оценивать обстановку. Люди с такими качествами часто перестают работать по найму и становятся предпринимателями. Они понимают, что могут потерять свой капитал, но в то же время знают, что успех во многом зависит от их собственных усилий, работоспособности и верных решений.
Существует и третья стратегия. Она заключается в том, чтобы просто сидеть и ждать – когда, наконец, повезет и кто-нибудь предложит работу. Но подобная стратегия ожидания, как правило, не приносит результатов.