00:00 18 февраля 2011 г.
Стажировка — путь в профессию
Приближается весна, а с ней и окончание очередного учебного года. Многие из студентов всего через несколько месяцев станут выпускниками и перед ними встанет необходимость поиска работы. Как известно, одно из требований, предъявляемое работодателями к соискателям, - это опыт работы. Для многих студентов сегодня это настоящий камень преткновения. Кто-то выходит из этой ситуации сам, пытаясь найти работу еще во время учебы; кто-то использует по окончании учебного заведения свои приятельские или родственные связи для того, чтобы найти себе хорошее место.
В то же время есть ряд программ, помогающих выпускникам в этой непростой ситуации. Одна из них Республиканская целевая программа по снятию напряженности на рынке труда.
В ГУ Центр занятости населения города Канаша Госслужбы занятости Чувашии в данной программе в 2010 году по направлению стажировка молодых специалистов в целях приобретения опыта работы приняли участие 205 выпускников, 27 из них были трудоустроены на постоянную работу на местах прохождения стажировки.
Рассказывают участники стажировок:
Козлова Елена Сергеевна, окончив в 2010 году ФГОУ ВПО «Чувашский государственный педагогический университет», прошла шестимесячную стажировку в ЗАО «Промтрактор-Вагон» по специальности «Менеджер по персоналу».
По словам Елены, выполняемая работа помогла закрепить полученные теоретические знания и приобрести практический опыт работы. Ежедневно стажеру приходилось вести работу с кадровыми документами: заполнять трудовые книжки, табеля учета рабочего времени, журналы регистрации приказов и движения кадрового состава. Стажировка дала возможность наладить новые контакты с работодателями других организаций-партнеров, проявить себя специалистом, знающим свое дело, завоевать уважение и доверие коллектива, понять, что выбор специальности был сделан правильно. А когда истек срок действия трудового договора, характеристика на Елену вызвала интерес директора ГУ Центр занятости населения города Канаша Госслужбы занятости Чувашии, который на данный период времени проводил отбор кандидатов на должность ведущего инспектора и анализировал результаты работы по программе «стажировка». Успешно пройдя собеседование и выполнив конкурсные задания, Козлова Елена была принята на работу в январе 2011 года в отдел профориентации и профобучения. С большой радостью восприняла она это событие. И вот уже второй месяц ведет работу по профориентации граждан, воодушевляя и заражая своим примером.
Молодой житель города Канаша Плешков Алексей Сергеевич, выпускник ФГОУ СПО Канашский филиал – ГОУ СПО «Петровский колледж» (г. Санк-Петербург) и не предполагал, что устроиться по полученной специальности «техник- программист» будет так непросто.
Нет, программисты, конечно, требуются, но с опытом работы. После окончания учебного заведения в 2009 году, не успел наработать необходимую практику.
Трудоустроиться по специальности помог случай и одно из направлений республиканской антикризисной программы службы занятости, которое так и называется: «Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы».
По счастливому стечению обстоятельств в ОАО «Канашский автовокзал» срочно потребовался «программист» именно в то время, когда Алексей, искал работу по специальности. Он только обратился за помощью в центр занятости населения и зарегистрировался в качестве ищущего работу, как из центра поступило предложение устроиться в ОАО «Канашский автовокзал» в качестве стажёра. Алексей так и сделал.
На автовокзале довольны молодым специалистом. По словам инспектора по кадрам Надежды Петровны Алексей полностью устроил их как программист: быстро вник в курс дела, оказался исполнительным и ответственным.
— Мы охотно принимаем на работу молодежь. На предприятии идёт процесс обновления кадрового состава: на смену старшему поколению приходит молодёжь, и это нормально. Поэтому, когда директор центра занятости сообщил о программе стажировки выпускников, нас она сразу заинтересовала, — рассказала Надежда Петровна. У стажёра заработная плата невелика. Расходы предприятия на выплачиваемую ему минимальную заработную плату компенсировались работодателю из федерального бюджета через службу занятости. Это ещё один плюс стажировки для предприятия — экономия фонда заработной платы. Стажировка даёт возможность присмотреться к молодому специалисту как к работнику и сделать вывод — оставлять его на постоянную работу или нет?
Алексей нам подошел и был принят на работу инженером – программистом.
Положительными сторонами стажировки воспользовалось ещё одно стабильно работающее промышленное предприятие города Канаша – ОАО «Канашский автоагрегатный завод».
В ушедшем году на предприятии работали 70 выпускников, 7 - остались на постоянную работу, зарекомендовав себя с положительной стороны, по специальностям: электрогазосварщик, финансист, лаборант химического анализа, инженер- техник, комплектовщик правовой информации и др.
Молодые специалисты довольны, что им так повезло с работой.
Выбранные специальности им по душе — как и программа службы занятости стажировка выпускников.
Стажировка – реальная возможность для молодых специалистов трудоустроиться, а для организаций – найти перспективные кадры.
В 2011 году Центр занятости населения продолжит работу по направлению выпускников 2010 – 2011 годов на стажировку