00:00 20 сентября 2010 г.
ГУ Центр занятости населения г. Канаша Госслужбы занятости Чувашии уделяет огромное внимание вопросам расширения и совершенствования различных форм взаимодействия с работодателями. От того, насколько тесное и эффективное сотрудничество складывается между этими двумя партнерами, зависит общая ситуация на рынке труда.
Служба занятости нацелена на выявление максимального количества вакансий для реализации своей главной функции – трудоустройство граждан. В целях увеличения банка вакансий проводится ознакомление работодателей с услугами центра занятости. К ним относятся: информирование работодателей о положении на рынке труда, подбор кандидатов на вакантные места, проведение ярмарок вакансий, бесплатное размещение вакансий в местной прессе, временное трудоустройство граждан и др. В п. 3 ст. 25 «Закона о занятости в РФ» прописана обязанность работодателей ежемесячно предоставлять в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест. К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к этой обязанности. Но все же, большинство работодателей неукоснительно соблюдают нормы закона и активно сотрудничают с центром занятости. Вакансии поступают регулярно, по ним направляются претенденты, изъявившие желание пройти собеседование. Проверки соблюдения работодателями «Закона о занятости в РФ» Канашской межрайонной прокуратурой тоже послужили увеличению числа вакансий.
Более всего поступает заявок от предприятий промышленности, организаций строительства, торговли. До 90% вакансий - рабочие профессии. Динамика спроса подвержена колебаниям в зависимости от сезона. С началом весны возрос спрос на рабочих дорожно-строительных и строительных специальностей, а в летний период – на рабочих ЖКХ. Также летом создавались рабочие места для подростков, желающих трудиться. Постоянно востребованы электрогазосварщики, водители автомобиля, неквалифицированные рабочие, грузчики. Высок спрос на инженерные специальности, а также на программистов. На рынке труда ощущается дефицит квалифицированных рабочих: слесарей различных специальностей, электромонтеров, электросварщиков, машинистов бульдозера, машинистов экскаватора, фрезеровщиков, токарей и др. Главная причина такого положения в том, что выбор профессионального образования у молодежи стал зависеть не от реальной потребности рынка в специалистах, а от престижности модных специальностей. Вследствие этого, в последнее время обострилась проблема несоответствия имеющихся профессий и уровней квалификации рабочих и специалистов требованиям работодателей. Возникло противоречие между потребностями рынка труда в рабочей силе и перепроизводством специалистов, в которых экономика региона не нуждается или уже удовлетворила спрос. Это, как известно, бухгалтера, экономисты, юристы.
Часть вакансий, предоставляемых в центр занятости, долгое время не заполняются по различным причинам. Это низкая заработная плата и несвоевременность ее выплаты. Играет большую роль репутация предприятия или организации. Среди претендентов на работу пользуются спросом вакансии предприятий, которые соблюдают все нормы трудового законодательства. У центра занятости населения с такими работодателями складываются хорошие партнерские отношения.
Заявленная работодателями г. Канаша и Канашского района потребность в работниках по состоянию на 1 сентября 2010 года составила 542 вакансии, в том числе 74 вакансии по району. В целях увеличения численности трудоустроенных граждан ведется постоянная работа по пополнению и обновлению банка вакансий совместно с работодателями. С начала года предприятия города и района представили сведения о потребности в работниках на 3820 вакансий. Большая часть вакансий заполняется в течение первого же месяца.
Государственная услуга содействия в подборе подходящих работников предоставляется бесплатно. Основанием для предоставления услуги является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели, обратившиеся впервые, представляют следующие документы: заверенную копию свидетельства ОГРН (юридические лица и индивидуальные предприниматели), копию паспорта или удостоверения личности (физические лица). Также заполняется заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». При последующих обращениях заполняется бланк «Сведения о потребности в работниках..» с использованием Интернет - технологий, почты, включая электронную, средств связи.
С января 2009 года действует информационный портал Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию по трудоустройству региональных служб занятости населения и центров занятости. На сайте также можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Информация об адресах интернет-сайтов и электронной почты территориальных органов по вопросам занятости населения содержится на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости www.rostrud.info. Адрес сайта Государственной службы занятости населения Чувашской Республики –www.slzn.cap.ru., адрес сайта центра занятости населения г. Канаша – www.kanslzn.cap.ru.
Также ведется работа с соискателями на работу. Все присланные резюме рассматриваются, соискатель получает ответ с интересующими его вакансиями (при наличии). Разъяснения и интересующую информацию можно получить по телефону 8 (83533)2-23-56. На вопросы ответит ведущий инспектор Гаврилова Елена Петровна.