00:00 06 сентября 2010 г.
Ситуация на рынке труда достаточно сложная, люди которые работали на предприятии долгое время, имеют определенный стаж и опыт работы, вынуждены терять свои рабочие места. Работодатели, в свою очередь, вводят сокращенные рабочие недели, неполные рабочие дни и отпуска без сохранения заработной платы. Кризис затронул все экономические процессы, в том числе и трудоустройство в Чувашской Республике.
В подобной ситуации, когда на рынке труда предложение рабочей силы в несколько раз превышает количество вакантных рабочих мест, выпускнику профессиональных учебных заведений, часто не имеющему никакого практического опыта работы, кроме производственной практики, очень сложно конкурировать с квалифицированными специалистами в различных областях. Тем более что сегодня работодатель предъявляет серьезные требования не только к уровню и качеству знаний, умений и навыков, но и личностным качествам работника.
Чтобы помочь молодому специалисту в сложившейся ситуации действует Республиканская целевая программа снижения напряженности на рынке труда - стажировка выпускников образовательных учреждений 2009-2010 годов в целях приобретения опыта работы.
В рамках этой Программы в течение 8 месяцев текущего года в организации города Канаша и Канашского района было направлено 156 выпускников профессиональных учебных заведений, из них 39 % с высшим профессиональным образованием, 42 %- со средним и 19 % с начальным образованием.
Большая часть из них, а именно 91 человек, работают на крупных предприятиях города, таких как ОАО «Канашский автоагрегатный завод» и ЗАО «Промтрактор - Вагон».
Молодые специалисты стажируются по специальностям: «финансист», «юрист», «инженер металлообрабатывающих станков», «экономист», «инженер-технолог», «специалист по кадрам», «бухгалтер», «менеджер», «техник-программист», «станочник», «электрогазосварщик», «инженер-строитель».
В течение всего периода стажировки выпускники получают заработную плату в размере минимального размера оплаты труда, за ними закреплены наставники, которые помогают им в осваивании своей профессии. Стажеры получают практические навыки, а также адаптируются на предприятиях.
Кроме того, даже проходя стажировку в организациях, никто не ограничивает выпускника в поиске другой более привлекательной вакансии. Время, которое он затрачивает на стажировку (от 1 до 6 месяцев), не тратиться в пустую – это, как было отмечено выше, и приобретение профессионального опыта (трудового стажа), и получение, хоть какой-то зарплаты (пусть и минимальной), получения рекомендаций от работодателя, и что не мало важно, оценка самого себя как работника, специалиста.