00:00 02 февраля 2012 г.
При осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников, ликвидации организации, необходимо соблюдать следующие требования, предусмотренные законодательством.
Работодатель проводит мероприятия по ликвидации предприятия, сокращению численности или штата работников организации после издания соответствующего приказа с указанием основания, причин и сроков высвобождения работников, их категорий, количества. Необходимо составить пофамильные списки тех, кто подлежит высвобождению, с учетом требований ст. 179, 261, 269 Трудового Кодекса РФ, положений коллективного договора.
Работодатель своевременно, в письменной форме, не позднее, чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения работников уведомляет: персонально и под расписку самих работников, в письменной форме по установленному образцу Центр занятости населения города Канаш, в письменной форме соответствующий выборный профсоюзный орган о возможном увольнении работников, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях». Основание: - ст. 82, 180 Трудового Кодекса РФ, - ст. 25 Федерального Закона от 19.04.1991 №1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", - ст. 12 Федерального Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Расторжение трудового договора с работниками, высвобождаемыми в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), либо ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ), производится с соблюдением процедуры увольнения и порядка прекращения трудового договора по данным основаниям. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. Основание: - ст. 82, 373 Трудового Кодекса РФ; - ст. 12 Федерального Закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
Работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным в п. 1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан предоставить следующие гарантии и компенсации:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
- средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения работника при условии, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в органы службы занятости и не был трудоустроен. Основание: - ст. 178 Трудового Кодекса РФ; - условия трудового договора и (или) коллективного договора, предусматривающие иные размеры выплаты выходных пособий, дополнительные гарантии и компенсации работникам, увольняемым по п. 1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой средней заработной платы производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств работодателя.
Процедура расторжения срочного трудового договора с работниками, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, с работниками, занятыми на сезонных работах, при проведении мероприятий по ликвидации предприятия или по сокращения численности или штата работников организации и предоставление гарантий и компенсаций указанным категориям работников регулируются ст. 292, 296 Трудового Кодекса РФ.
Работодатель самостоятельно или с привлечением специалистов центра занятости населения разъясняет высвобождаемым работникам их права, гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора по п.1 или 2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ. Высвобождаемым работникам могут быть предложены следующие варианты дальнейшего трудоустройства:
- другая работа (вакантная должность) в той же организации, соответствующая
квалификации работника (ст. 180 Трудового Кодекса РФ);
- трудоустройство через посредничество Центра занятости населения города
Канаш;
- самостоятельное трудоустройство.
ВНИМАНИЕ! Работники, увольняемые в связи с сокращением численности или штата работников, а также ликвидацией организации, должны быть предупреждены администрацией предприятия или организации о том, что в соответствии с действующим законодательством в сфере труда и занятости им следует в течение двух недель со дня увольнения обратиться в Центр занятости населения города Канаш. При смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности (ст. 75 Трудового Кодекса РФ).
Более подробную консультацию о состоянии рынка труда города, услугах Центра занятости населения города Канаш, порядке высвобождения работников Вы можете получить в центре занятости населения по адресу г. Канаш, ул. Пушкина, 47 тел. 2-28-35, 4-60-48.