00:00 12 января 2012 г.
В соответствии с Административным Регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников получателями государственной услуги являются работодатели, обратившиеся за содействием в подборе необходимых работников: юридические лица; индивидуальные предприниматели; физические лица. Государственная услуга содействия в подборе подходящих работников предоставляется бесплатно. Основанием для предоставления услуги является обращение работодателя или его представителя в центр занятости населения. Работодатели, обратившиеся впервые, представляют следующие документы: заверенную копию свидетельства ОГРН (юридические лица и индивидуальные предприниматели), копию паспорта или удостоверения личности (физические лица). Также заполняется заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)». При последующих обращениях заполняется бланк «Сведения о потребности в работниках..» с использованием Интернет - технологий, почты, включая электронную, средств связи.
С января 2009 года действует информационный портал Роструда «Работа в России» (www.trudvsem.ru). Это первый государственный общероссийский банк вакансий, который содержит актуальную информацию региональных служб занятости населения и местных центров занятости по трудоустройству. На сайте также можно получить квалифицированную юридическую помощь, ознакомиться с нормативными документами по трудовому законодательству, уточнить адреса и контакты региональных служб и центров занятости.
Адрес сайта Государственной службы занятости населения Чувашской Республики –www.slzn.cap.ru., адрес сайта центра занятости населения г. Канаша – www.kanslzn.cap.ru.
Участие работодателей в обеспечении занятости населения регламентируется Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Законом Чувашской Республики «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Чувашской Республике» № 68 от 25.11.2011 г. Соблюдение требований закона контролируется Канашской межрайонной прокуратурой и Чувашской транспортной прокуратурой. Центр занятости является посредником между безработными гражданами и работодателями, совместно с предприятиями (организациями) осуществляет комплекс мер, направленных на обеспечение занятости трудоспособного населения.
Казенное учреждение Чувашской Республики «Центр занятости населения города Канаша» Государственной службы занятости населения Чувашской Республики оказывает работодателям целый ряд услуг:
Информирование о состоянии рынка труда в городе Канаш и Канашском районе;
Размещение информации о вакантных местах на стендах центра занятости, «бегущей строке», в местных печатных изданиях, в компьютерном банке данных, на сайте центра занятости и на портале «Работа в России»;
Оказание помощи в подборе персонала на свободные рабочие места в соответствии с требованиями к кандидатам, в том числе экспресс-отбор специалистов в компьютерном банке данных, организация собеседований, ярмарок вакансий;
Предоставление возможности участия работодателей в ярмарках вакансий и программах содействия занятости населения;
Оказание широкого спектра консультационных услуг.
На работодателей законом возлагается обязанность предоставлять центру занятости:
• Информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест, ежемесячно;
• Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов (организациям с численностью свыше 100 человек, включенным в список по квотированию), ежемесячно;
• Сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве);
• Информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штатов работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
• В течение 5 дней письменно сообщать в центр занятости о приеме на работу граждан, направленных центром занятости по его заявке, либо о причинах отказа.
Заинтересованным работодателям Центр занятости предлагает участие в специальных программах содействия занятости населения:
общественных работ:
временного трудоустройства несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет;
временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;
временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений НПО и СПО, ищущих работу впервые;
стажировка выпускников учебных заведения с целью приобретения опыта работы;
предоставление субсидии на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специального рабочего места для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей, родителей детей-инвалидов.
профессиональное обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности в 2012 году;
Служба занятости населения предлагает работодателям взаимовыгодное сотрудничество в решении проблем занятости. Если работодатели заинтересованы в том, чтобы имеющиеся рабочие места не пустовали, а проблемами подбора кадров занимались профессионалы, специалисты центра занятости окажут содействие в подборе подходящих работников. Возможные варианты - организация собеседования и ярмарок вакансий, которые можно проводить как на территории организации или предприятия, так и в зале Центра занятости.
Подбор кандидатов на заявленные вакансии проводится с учетом требований (к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, профессиональным и личным качествам соискателя). Выбор можно сделать из нескольких наиболее подходящих претендентов, т.е. найти хорошего работника.
Знание ситуации на рынке труда, информации об уровне востребованности тех или иных профессий и специалистов, об уровне заработной платы в отраслях и по специальностям важно для принятия точного решения в сфере подбора персонала. Предоставление информации о состоянии на рынке труда поможет сделать верный шаг.