Новости » Назначение досрочной пенсии – право или обязанность

Согласно статье 32 Закона о занятости населения органы службы занятости могут предложить безработным гражданам при отсутствии возможности трудоустройства назначить пенсию досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста, в случаях если безработные граждане:

были уволены в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

не достигли возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;

имеют страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Указанной статьей Закона о занятости населения не предусмотрены обязанность органов службы занятости по предложению досрочного выхода на пенсию безработному гражданину, уволенному в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, а также представление безработными гражданами заявлений в органы службы занятости о выдаче предложений о назначении им пенсии досрочно.

Решение о выдаче безработному гражданину предложения о досрочном выходе на пенсию принимается органами службы занятости на основании сведений о ходе предоставления работниками органов службы занятости государственной услуги содействия гражданам в поиске походящей работы, а также информации безработного гражданина о самостоятельном поиске работы.

Предложение о досрочном выходе безработного гражданина на пенсию может быть выдано органами службы занятости только в том случае, когда исчерпаны все возможности гражданина найти работу.