00:00 10 февраля 2011 г.
Уважаемые руководители предприятий и организаций города Канаша и Канашского района!
Государственное учреждение Центр занятости населения города Канаша Государственной службы занятости населения Чувашской Республики напоминает Вам что согласно п. 3 Ст. 25 «Закона о занятости населения в РФ». Работодатели обязаны ежемесячно (в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным) представлять органам службы занятости:
ü сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
ü информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
По Закону Чувашской Республики от 31 декабря 2002 года №32 «О квотировании рабочих мест для инвалидов в организациях Чувашской Республики» (В редакции Закона Чувашской Республики от 18.10.2004г. №22) квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников устанавливается предприятиям, организациям, численность работников в которых составляет 100 и более человек. Трудоустройство инвалидов на рабочие места в счет установленной квоты производится как по направлению органов службы занятости, так и Вами самостоятельно.
Согласно п. 2 Ст. 25 «Закона о занятости населения в РФ» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Обращаем Ваше внимание на то, что Статья 19.7 КоАП РФ «Непредставление сведений (информации)» предусматривает административную ответственность за:
непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу сведений (информации) представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьями 19.7.1, 19.8, 19.19 КоАП РФ – влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда, на должностных лиц – от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда, на юридических лиц – от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда.
Список предприятий и организаций не предоставивших ежемесячные сведения в Центр занятости направляется в Канашскую межрайонную прокуратуру.